Research Article
Year 2019,
Volume: 21 Issue: 2, 42 - 51, 30.06.2019
Katılımcıların Personel Psikolojik Güçlendirme ve
Alt Boyut Ortalamalarının Eğitim Durum düzeyleri arttıkça daha verilen puan
ortalamaları da artmaktadır.
Abstract
Bu araştırmanın amacı, Gençlik Hizmetleri ve Spor İl müdürlüğü
çalışanlarının personel güçlendirme algılarının farklı değişkenler açısından
incelenmesidir.
Araştırmanın evrenini; Doğu Anadolu Bölgesi’nden Ardahan, Elazığ,
Erzincan, Erzurum, Hakkâri, Kars, Malatya, Muş, Tunceli ve Van illerinde
çalışan Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü personelleri oluştururken;
örneklem grubu ise bu personel arsından rastgele seçilen 93’ü kadın ve 178’i
erkek olmak üzere toplam 271 kişiden oluşmaktadır.
Çalışmada veri toplama aracı olarak
Spreitzer tarafından 1995 yılında geliştirilen ve Kerse (2013) tarafından
Türkçeye uyarlanan 4 alt boyuttan meydana gelen Personel Psikolojik Güçlendirme
Algısı Ölçeği kullanılmıştır.
Gençlik Hizmetleri ve Spor İl
Müdürlüğü Çalışanlarının Personel Güçlendirme Algılarının cinsiyet ve medeni
durumlarına göre karşılaştırılmasında anlamlı farklılıklara rastlanmamıştır
(p<0,05).
Katılımcıların Personel Psikolojik Güçlendirme ve
Alt Boyut Ortalamalarının Eğitim Durum düzeyleri arttıkça daha verilen puan
ortalamaları da artmaktadır.
References
- Akçakaya, M. (2010). “Örgütlerde Uygulanan Personel Güçlendirme Yöntemleri Türk Kamu Yönetiminde Personel Güçlendirme”, Ankara Gazi Üniversitesi Karadeniz Araştırmaları, Bahar 2010, Sayı: 25, 145-174.
- Blanchard, K., Carlos, J.P. ve Randolph, A. (1998). Yetki Devri Bir Dakikadan Fazla Zaman Alır. (Çev. G. Dokutan), İstanbul: Epsilon Yay.
- Emet, C. (2006). Personelin Güçlendirilme Algıları İle Örgütsel Kültür Arasındaki İliskinin Bankacılık Sektöründe Ampirik Olarak İncelenmesi. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi).Kütahya: Dumlupınar Üniversitesi.
- Coşkun, R. (2002), “Gücün ve Sorumluluğun Organizasyona Yayılması: Çalısanı Güçlendirme (Empowerment)”, Stratejik Boyutuyla Modern Yönetim Yaklasımları, İstanbul: Beta Yayınevi.
- Çavus, M. F.,Akgemci, T. (2008). “İsletmelerde Personel Güçlendirmenin Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilikçiliğe Etkisi: İmalat Sanayisinde Bir Araştırma” 229-244.
- Çöl, G. (2008). “Algılanan Güçlendirmenin İş gören Performansı Üzerine Etkileri”, Doğus Üniversitesi Dergisi, 9(1), 35-46.
- Kerse, G. (2013). Personel Güçlendirme İle Bireyin Yaratıcılık Algısı Arasındaki İlişki Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama. (Yayınlamış Yüksek Lisans Tezi) Erzurum: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Koçel, T. (2007). İsletme Yöneticiliği. (11. Baskı). İstanbul: Arıkan Yay.
- Gürbüz, G. (2012). Personel Güçlendirme Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. (Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi) Edirne: Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Güven, M. (2001). “Çağdas Bir Yönetim Yaklasımı: Personel Güçlendirme”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Hakemli Dergisi, 4(16), 113-126.
- Stoner, James A.F.,Freeman, R. Edward, Gılbert, Daniel R. (1995). Management, New Jersey: Prentice-Hall.
- Şen, G. (2010). Üçüncü Basamak Sağlık Kuruluşlarında Çalışan Hemşirelerin Personel Güçlendirme Algılamalarına İlişkin Bir Uygulama. (Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi). Zonguldak: Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Senel, Ö. (2006). Personel Güçlendirmenin Örgüt Kültürüne Etkisi.(Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Rodoplu, D. (ty). “Stratejik Yönetim Düzeyinde Yetki Devri”, Review of Social, Economic& Business Studies, 3(4), 251-273.
- Taşlıyan, M.,Harbalıoğlu, M. (2013). “Personel Güçlendirmenin Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma”. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(1), 313-334.
- Yıldırım, F. (2015). Örgüt Kültürünün Yeniliğe Etkisinde Personel Güçlendirmenin Biçimlendirici Rolü.(Yayınlanmış Doktora Tezi). Erzurum: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Yüksel, Ö. ve Erkutlu, H. (2003). “Personeli Güçlendirme-Empowerment”, G.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, 131-142.
- Yücel, İ., Koçak, D. (2015). “Örgüt Kültürü İle Personel Güçlendirme Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma”. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi KAÜİİBFD, 7(12), 1309 – 4289.
Year 2019,
Volume: 21 Issue: 2, 42 - 51, 30.06.2019
Abstract
References
- Akçakaya, M. (2010). “Örgütlerde Uygulanan Personel Güçlendirme Yöntemleri Türk Kamu Yönetiminde Personel Güçlendirme”, Ankara Gazi Üniversitesi Karadeniz Araştırmaları, Bahar 2010, Sayı: 25, 145-174.
- Blanchard, K., Carlos, J.P. ve Randolph, A. (1998). Yetki Devri Bir Dakikadan Fazla Zaman Alır. (Çev. G. Dokutan), İstanbul: Epsilon Yay.
- Emet, C. (2006). Personelin Güçlendirilme Algıları İle Örgütsel Kültür Arasındaki İliskinin Bankacılık Sektöründe Ampirik Olarak İncelenmesi. (Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi).Kütahya: Dumlupınar Üniversitesi.
- Coşkun, R. (2002), “Gücün ve Sorumluluğun Organizasyona Yayılması: Çalısanı Güçlendirme (Empowerment)”, Stratejik Boyutuyla Modern Yönetim Yaklasımları, İstanbul: Beta Yayınevi.
- Çavus, M. F.,Akgemci, T. (2008). “İsletmelerde Personel Güçlendirmenin Örgütsel Yaratıcılık ve Yenilikçiliğe Etkisi: İmalat Sanayisinde Bir Araştırma” 229-244.
- Çöl, G. (2008). “Algılanan Güçlendirmenin İş gören Performansı Üzerine Etkileri”, Doğus Üniversitesi Dergisi, 9(1), 35-46.
- Kerse, G. (2013). Personel Güçlendirme İle Bireyin Yaratıcılık Algısı Arasındaki İlişki Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama. (Yayınlamış Yüksek Lisans Tezi) Erzurum: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Koçel, T. (2007). İsletme Yöneticiliği. (11. Baskı). İstanbul: Arıkan Yay.
- Gürbüz, G. (2012). Personel Güçlendirme Uygulamalarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma. (Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi) Edirne: Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Güven, M. (2001). “Çağdas Bir Yönetim Yaklasımı: Personel Güçlendirme”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Hakemli Dergisi, 4(16), 113-126.
- Stoner, James A.F.,Freeman, R. Edward, Gılbert, Daniel R. (1995). Management, New Jersey: Prentice-Hall.
- Şen, G. (2010). Üçüncü Basamak Sağlık Kuruluşlarında Çalışan Hemşirelerin Personel Güçlendirme Algılamalarına İlişkin Bir Uygulama. (Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi). Zonguldak: Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Senel, Ö. (2006). Personel Güçlendirmenin Örgüt Kültürüne Etkisi.(Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi). İzmir: Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Rodoplu, D. (ty). “Stratejik Yönetim Düzeyinde Yetki Devri”, Review of Social, Economic& Business Studies, 3(4), 251-273.
- Taşlıyan, M.,Harbalıoğlu, M. (2013). “Personel Güçlendirmenin Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Akademisyenler Üzerine Bir Araştırma”. Çankırı Karatekin Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(1), 313-334.
- Yıldırım, F. (2015). Örgüt Kültürünün Yeniliğe Etkisinde Personel Güçlendirmenin Biçimlendirici Rolü.(Yayınlanmış Doktora Tezi). Erzurum: Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Yüksel, Ö. ve Erkutlu, H. (2003). “Personeli Güçlendirme-Empowerment”, G.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, 131-142.
- Yücel, İ., Koçak, D. (2015). “Örgüt Kültürü İle Personel Güçlendirme Arasındaki İlişkiye Yönelik Bir Araştırma”. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi KAÜİİBFD, 7(12), 1309 – 4289.
There are 18 citations in total.
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Sports Medicine |
| Journal Section | Makaleler |
| Authors | |
| Publication Date | June 30, 2019 |
| Acceptance Date | May 28, 2019 |
| Published in Issue | Year 2019 Volume: 21 Issue: 2 |
