The aim of this study is to define the concept
of psychological contract that emerges and develops in almost every
employee-organization relations and to
make an analysis by associating it with the research findings within the
context of background, effects and results. For this purpose theoretical
foundations, characteristics, violations and outcomes of psychological contract
evaluated on the theoretical basis. Based on this analysis it was concluded that
the workplace environment is far more comprehensive, complex and difficult to
understand. Therefore the discourse regarding psychological contract should be
critically reconsidered in the light of workplace reality.
Psychological contract transactional contract relational contract
Bu çalışmanın amacı işgören ile örgütü arasında
neredeyse her istihdam ilişkisinde ortaya çıkıp gelişen psikolojik sözleşme
kavramını; arkaplanı, etkileri ve sonuçları bağlamında, alanyazındaki araştırma
bulguları ile ilişkilendirerek bir çözümleme yapmaktır. Bu amaçla psikolojik
sözleşmenin kuramsal temelleri, özellikleri, ihlali ve sonuçları kuramsal
temelde değerlendirilmiştir. Bu çözümlemelere dayalı olarak örgütlerde
algılanan çalışma şartları ve koşulların, resmi istihdam sözleşmelerinin
öngördüğünden çok daha kapsamlı, karmaşık ve zor anlaşılır olduğu dolayısıyla
psikolojik sözleşmelere olan mevcut ilgiyi çevreleyen söylemin, işyeri
gerçekleri ışığında eleştirel olarak düşünülmesi gerektiği sonucuna
ulaşılmıştır.
Konular | Eğitim Üzerine Çalışmalar |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 30 Aralık 2016 |
Gönderilme Tarihi | 18 Şubat 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2016Cilt: 1 Sayı: 2 |